Vai pienākas atvaļinājums darbiniekam, ja nav nostrādāti seši mēneši?
Jautājums. Darbinieks uzņēmumā nostrādāja piecus mēnešus. Viņš vēlas iet atvaļinājumā uz trim kalendāra nedēļām. Vai ir tiesības viņu laist atvaļinājumā šajā gadījumā? Un arī apmaksāt to? Atbildi sagatavoja Maija Grebenko, praktiskās grāmatvedības speciāliste un konsultante, biedrības Kompetents grāmatvedis valdes priekšsēdētāja. Saskaņā ar Darba likuma 150. panta 3. daļu: Darbinieks var prasīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu par pirmo darba gadu, ja viņš pie darba devēja ir nepārtraukti nodarbināts ne mazāk kā sešus mēnešus. Darba devējam ir pienākums šādu atvaļinājumu piešķirt pilnā apmērā. Tātad darba devējam jautājumā minētajā situācija nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu, bet nav arī aizlieguma to darīt. Vienīgais…
Lai turpinātu lasīt, iegādājies abonementu
BilancePLZ ar 7 dienu izmēģinājumu par 1€
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 1 lietotājam
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- 7 dienu izmēģinājums tikai par 1€ (ar automātisku turpināšanu)
BILANCE internetā
+ BilancePLZ
- Bezlimita pieeja VISIEM portāla un žurnāla rakstiem 3 lietotājiem
- E-žurnāls BILANCE
- Iekļauts juridisko padomu saturs
- Dāvanā 100+ semināru videotēka vairāk nekā 5000 € vērtībā!
|
Jau ir abonements? Pieslēdzies |
