Kas jāņem vērā, veicot būtiskas izmaiņas darba līgumā?

Ja darba devējam ar darba ņēmēju nepieciešams vienoties par izmaiņām darba līguma saturā, tam nepieciešamā procedūra ir atkarīga no tā, vai plānotās izmaiņas ir būtiskas vai nē, skaidro Karīna Platā, maģistre tiesību zinātnēs un personāla vadībā.

Tiesā ticis vērtēts gadījums, kad darba devējs vēlējās noformēt izmaiņas darbinieka pienākumos (nomainīt pamatdarbu ar papilddarbu) kā vienošanos par darba līguma grozījumiem. Darbinieks no tā atteicās, un darba devējs vienkārši izdeva attiecīgu rīkojumu. Tiesa lēma, ka šāda pāreja varēja notikt tikai vai nu Darba likuma 97. panta kārtībā (vienošanās) vai 98. panta kārtībā (kad darba devējs izsniedz uzteikumu, kam netiek prasīts darbinieka akcepts).

Jāatceras, ka 98. pantā paredzēta visai detalizēta procedūra. Tas saistīts ar 101. pantu (uzteikumam jābūt kādam no šā panta pirmajā daļā minētajiem pamatojumiem). Ja ir runa par uzteikumu, kas saistīts ar būtiskām izmaiņām, tad jāpiemēro procedūra, kas nepieciešams darbinieku skaita samazināšanai, atgādina K. Platā. Pirmkārt, jābūt vadības izmaiņām par nepieciešamajām izmaiņām.

"Darba likuma 102. pants nosaka, ka darba devēja uzteikumiem ir jābūt pamatotiem. Tātad nevis izdomājam, ka darbiniekam, iespējams, krities darba apjoms, un piedāvāsim viņam strādāt uz nepilnu darba laiku. Nē, ir jāievieš izmaiņas amatu sarakstā - izslēdzam amatu, kas ieviests ar 40 stundu darba laiku nedēļā, saistībā ar pamatotu iemeslu (piemēram, samazinājies pasūtījumu skaits) pieņemam lēmumu, ka turpmāk šim amatam būs 30 darba stundas nedēļā. Svarīgi, ka jābūt vadības lēmumam ar analīzi un pamatojumu," norāda K. Platā.

K. Platās semināra "Darba līguma grozījumi" ierakstu iespējams iegādāties šeit: https://www.plz.lv/preces/darba-liguma-grozijumi-23-08-2023-videoieraksts/