Kad personīgais gads ir garāks par 12 mēnešiem

Piemērs Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas

Darbinieka personīgais gads sākās 20xx. gada 21. martā. Ik gadu ir izmantots ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, pēdējo reizi: par periodu 2019. gada 21. III–2020. gada 20. III. Darbinieks saskaņoja ar darba devēju iespēju izmantot bezalgas atvaļinājumu 2020. gada vasarā no 10. jūnija līdz 9. novembrim (pieci mēneši). Par kādu periodu darbiniekam būs tiesības uz nākamo apmaksāto atvaļinājumu? Pirms došanās bezalgas atvaļinājumā tiesības uz apmaksāto atvaļinājumu ir uzkrātas no 2020. gada 21. marta līdz 9. jūnijam un no 10. jūnija līdz 7. jūlijam (papildu četras klendāra nedēļas). Pārējais bezalgas periods no 8. jūlija līdz 9. novembrim (124 kalendāra dienas) "nepelna" tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, un tas ir četri mēneši un divas dienas (kalendāra vienības). Tādēļ periods, par kuru apmaksātais atvaļinājums pienākas, kļūst garāks par četriem mēnešiem un divām dienām, proti, perioda pēdējā diena būs nevis 2021. gada 20. marts, bet 22. jūlijs. Turpmāk personīgais gads tiks skaitīts no 2021. gada 23. jūlija līdz 2022. gada 22. jūlijam. Vairāk kā par vienu dienu nekļūdīsities!

Piemērs Bērna kopšanas atvaļinājums

Māmiņa pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā pilnīgi izmantoja atvaļinājumu (arī abu B lapu periodu). Atgādināšu, ka B lapas periodā (56 + 56; 70 + 56; 70 + 70) tiek saglabātas tiesības un apmaksāto atvaļinājumu. Tas nozīmē, ka, atgriežoties darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, personīgais gads ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam viņai sākas no jauna (it kā tikko iesāktas darba attiecības). Atšķirība varētu būt gadījumā, ja otrā B lapa (sakarā ar sarežģījumiem dzemdībās vai dvīņu (un vairāk bērnu) piedzimšanu) tiktu izsniegta 70 kalendāra dienas, nevis kā parasti 56. To ne vienmēr ir iespējams paredzēt, tādēļ par šīm divām nedēļām būs tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu.