Darba devēja atprasījuma tiesību realizācija

Šajā lietā varēs atrast atbildi uz būtisku jautājumus, kas ir saistīts ar darba devēja atprasījuma tiesību realizāciju. Proti, vai neesot darba devēja rīkojumam par ieturējumu veikšanu, tam vēlāk rodas tiesība celt atbilstošu prasību tiesā?

Senāta Civillietu departamenta 2024. gada 25. janvāra spriedums lietā Nr. SKC–107/2024 (C29361721)

Lietas faktiskie apstākļi

Papildus darba algai un komandējuma naudai darba devēja bija piešķīrusi darbiniekam naudas līdzekļus izdevumiem, kas saistīti ar amata pienākumu veikšanu. Pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās darbinieka rīcībā ir palikuši viņam avansā izmaksātie un neizlietotie darba devējas naudas līdzekļi. Darbinieks cēla prasību par darba samaksas 6497,40 eiro piedziņu, tā tika noraidīta. 

Darba devēja savukārt cēla pretprasību par avansā pārmaksāto 4688,68 eiro piedziņu. Apelācijas instances tiesa darba devēja pretprasību apmierināja, un šajā daļā Senāts arī spriedumu atcēla un ierosināja kasācijas tiesvedību.

Senāta atziņas

Darba likuma 78. panta trešā daļa nav interpretējama atrauti no pārējām šī panta daļām

Darba likuma 78. panta pirmajā daļā ir uzskaitīti gadījumi, kādos rodas darba devējam atprasījuma tiesība, savukārt otrā daļa noteic darba devēja rīcību, konstatējot atprasījuma tiesību, bet trešajā daļā paredzētas darba devēja tiesības celt prasību tiesā gadījumā, ja pēc rīkojuma izdošanas darbinieks ieturējuma pamatu vai apmēru apstrīd. 

Neesot darba devēja rīkojumam, tam vēlāk nerodas tiesība celt atbilstošu prasību tiesā.

Atprasījuma priekšnoteikums rīkojuma izdošana

Atprasījuma tiesības nodibināšanai (rīkojuma izdošanai) Darba likuma 78. panta otrajā daļā paredzētais divu mēnešu termiņš ir izņēmums no Darba likuma 31. panta pirmajā daļā paredzētā divu gadu termiņa, kāds vispārīgi paredzēts prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām. 

Darba devēja tiesība divu gadu laikā celt prasību tiesā par avansā pārmaksāto naudas līdzekļu piedziņu, kā to paredz Darba likuma 78. panta trešā daļa, ir iespējama, ja darba devējs ne vēlāk kā divus mēnešus no avansa atmaksāšanai noteiktā termiņa izbeigšanās dienas ir izdevis rīkojumu, norādot atprasījuma tiesības pamatu un apmēru, un darījis to zināmu darbiniekam.

Situācijā, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas, darba devēja atprasījuma tiesības nodibināšanas priekšnoteikumi nepārgrozās

Ja darba devējs Darba likuma 128. panta pirmās daļas kārtībā, izsniedzot aprēķinu par darbiniekam izmaksājamiem naudas līdzekļiem, nav konstatējis darbiniekam avansā izmaksātus naudas līdzekļus, par kuriem nav sniegts norēķins, tad darba devējam atprasījuma tiesība uz avansā pārmaksātiem naudas līdzekļiem nevar rasties pusotru gadu pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās. 

Apstāklis vien, ka darba tiesiskās attiecības ir izbeigušās, negroza darba devējam likumā noteikto termiņu atprasījuma tiesības nodibināšanai kā priekšnoteikumu prasības tiesības realizācijai avansā izmaksāto naudas līdzekļu atprasījumam.

Vai hipotētisks izņēmums?

Tīri hipotētiski var būt tādi izņēmuma gadījumi, kad Darba likuma 78. pantā ietverto normu tvērums teleoloģiskās redukcijas ceļā būtu sašaurināms, piemēram, uz tādu darbinieku, kura darba tiešajos pienākumos ietilptu uzskaites vešana un kontroles nodrošināšana par visiem darba devēja avansā izmaksātiem naudas līdzekļiem, bet kurš, nepildot pienākumu, gūtu nepamatotu labumu uz avansā izmaksāto līdzekļu rēķina. 

Publicēts žurnāla “Bilances Juridiskie Padomi” 2024. gada augusta (134.) numurā.

• Atvaļināšana no dienesta veselības stāvokļa dēļ
• Nodokļu piedziņa, ja uzņēmumam nav valdes

BJP NUMURU E-ARHĪVS