Vai drīkst uzteikt darba līgumu darbinieka darbnespējas gadījumā?

Ar Rīgas pilsētas Latgales priekšpilsētas tiesas 2022. gada 15. jūnija spriedumu civillietā pasludināts sabiedrības ar ierobežotu atbildību (turpmāk — parādnieks) maksātnespējas process. Saskaņā ar Maksātnespējas likuma (turpmāk — likums) 64.  panta pirmās daļas 2.  punktu¹) maksātnespējas procesa administrators (turpmāk — administrators) nolēma saimniecisko darbību vairs neturpināt. Uzņēmumā tika nodarbināti 30 darba ņēmēji. Pirms maksātnespējas procesa pasludināšanas valdes loceklis saskaņā ar Darba likuma 114.  pantu pārtrauca darba attiecības ar 24 darbiniekiem secīgi no janvāra līdz maija beigām, lai nerastos kolektīvā atlaišana Darba likuma 105.  panta izpratnē. Pārējos 6 darbiniekus nevarēja atbrīvot, jo tiem ir pārejošā darbnespēja, un saskaņā ar Darba likuma 109.  panta trešo daļu²). Vai administrators pēc maksātnespējas procesa pasludināšanas drīkst šos darbiniekus atbrīvot, neievērojot Darba likuma normas? Jautājumā minētie fakti ir nosacīti.

Atbilde

Saskaņā ar Darba likuma 103. panta pirmo un otro daļu pēc parādnieka maksātnespējas procesa pasludināšanas administratoram ir tiesības uzteikt darba līgumu ar parādnieka darbinieku. Šajā gadījumā par darba līguma uzteikuma tiesisko pamatu uzskatāmi Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. un 10. punkta noteikumi un netiek piemēroti Darba likuma 103. panta pirmās daļas 3. punkta noteikumi par darba līguma uzteikšanas termiņu. Ja darbinieks noslēdzis darba koplīgumu, administratoram ir tiesības nepiemērot tā normas par darba līguma uzteikumu, tajā skaitā ar uzteikumu saistītām izmaksām. Kā arī juridiskās personas maksātnespējas procesā nepiemēro Darba likuma normas par kolektīvo atlaišanu.

Publicēts žurnāla “Bilance” 2022. gada jūlija (487.) numurā.